嘉善和记H88「荣团会」篇章

    嘉善和记H88整个员工每月固定团圆
，分享成员蜕变
，纪录团队成长
，不断钻营快、省、好
，改善、创新永不歇

                                                               在这里
，每天都有功德产生
，每月都有新变动

? 一份祝福
，一份温暖
；整个员工为10月份生日人员奉上祝福
，伍总为他们送上礼物及贺卡。

? 在平庸的岗位上也能凸显自己的价值
，通过各项评比
，他们被评为9月份的劳动能手
，杨协理为他们宣告奖状及奖品。

? 有这样一些优良的同仁
，他们工作致力、当真
，通过自己的致力
，在10月份获得嘉奖
，伍总为他们宣告奖金。

? 随着公司的成长与发展
，治理人员的空缺也在增长。凭据公司对人才的造就、留任及升迁等规划
，为阐发优异者提供发展的舞台
，市场营销协理庄佳士
，提升为公司副总经理
；总经理出格助理李振民
，晋升为行政中心总监
；资材财政部经理骆美芳
，提升为资财中心协理
；造作部经理杨立芳
，提升为出产中心协理
；智能技术部经理缪冬杰
，晋升为技术中心协理
；伍总对提升干部做介绍。

副总经理—庄佳士

资财中心协理-骆美芳

出产中心协理-杨立芳

技术中心协理-缪冬杰

? 随着SQB夯内容量基础活动的逐步深刻
，SQB质量之星的评比也逐步强烈
，APP厂杨有杏获得10月份质量之星的称号
，庄副总为她宣告证书及奖金

? 5S较量以“嘉奖第一激励进取”为宗旨
，超过自己比超过别人更沉
，蔡协理为9月5S总冠军、进取冠军宣告锦旗及奖金。

? 公司一向在奉行提案改善活动
，9月份共有3份提案被选取
，刘经理为提案选取人员宣告奖金。

? 企业文化是企业在较长的功夫内逐步形成的
，带有该企业的特点
，企业质量文化是企业文化的主题
，付经理对本月主题“质理基础
，零缺点文化建设”做具体解说。