? 随着公司的成长与发展，治理人员的空缺也在增长。凭据公司对人才的造就、留任及升迁等规划，为阐发优异者提供发展的舞台，工程科工程师陈锡青，提升为TR科副科长，伍总对提升干部做介绍。

? 为实现公司2025和记H88智造指标，造就、储蓄更多新时期的人才；今年发展了第三届综合技术人才培训，通过2个月的进建，经综合考评，共有14位学员获得了合格证书，伍总为学员宣告证书。

? 随着SQB夯内容量基础活动的逐步深刻，SQB质量之星的评比也逐步强烈，EPP厂 耿盛盛获得6月份质量之星的称号，伍总为他宣告证书及奖金。

? 质量治理的主题是从源头预防质量问题的产生，而不是过后补救，这意味着各个环节靠各人严格把关，质量不是某个部门的或幼我的责任，而是组织内每幼我的责任。付经理对“现场质量”做具体解说。